02 травня
Дистанційний працівник: чи повинен вказати місце роботи та як взаємодіятиме з роботодавцем
Працівник просить дозволу працювати дистанційно. Роботодавець не проти, адже посадові обов’язки цілком допускають таку роботу. Чи повинен працівник в заяві вказати місце роботи для можливості обміну документами?
Доплата за ведення військового обліку до 50%: як виконати вимоги ТЦК
Нещодавно ми розбирали на мінікурсі, як призначити відповідального за військовий облік, якщо ніхто не згоден. А сьогодні пропонуємо поговорити про встановлення доплати за ведення військового обліку. Як завжди, база, поради та практичні кейси
УБД і лікарняні: як роботодавцю діяти при отриманні посвідчення після виплат
Згідно з нормами чинного законодавства, ветеранам війни гарантується 100% компенсація середньої заробітної плати за період хвороби – незалежно від страхового стажу. Як діяти, якщо документ, що підтверджує статус учасника бойових дій, надано вже після нарахування лікарняних – роз’яснили у ПФУ
Достроковий вихід на пенсію: хто має право і які потрібні документи
Закон дозволяє деяким працівникам виходити на пенсію раніше встановленого віку. Хто входить до пільгового переліку, скільки потрібно стажу та що враховують під час призначення – дивіться в інфографіці
Записи про роботу внесені у розділ про нагороди: що робити роботодавцю з трудовою книжкою
У Федерації профспілок роз’яснили, як діяти, якщо новий працівник має записи про трудову діяльність у розділі «Відомості про нагородження» – куди вносити нові записи, коли оформлювати вкладиш та як бути з радянським зразком трудової книжки
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення
Працівник захворів, не вийшов на роботу через прогул або пішов у відпустку. Але його роботу має виконати хтось інший. В який спосіб можна оформити виконання обов’язків відсутнього працівника? Які варіанти містять норми чинного законодавства? Саме ці питання розглянемо у статті
Про оновлене повідомлення до ДПС. МЗП 10 800. Відпустку УБД. Оформлення мобілізації. Бронювання від «Дія» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 02.05.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
01 травня
Які підстави для призупинення трудових відносин визнає суд — роз’яснення з практики
Сама по собі наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою умовою. Суди визнають призупинення законним лише за наявності для цього законних та фактичних підстав
Хто проходить навчання з охорони праці та проводить інструктажі: роз’яснення для роботодавців
Якщо у штаті лише троє працівників – начальник і два спеціалісти, виникає логічне питання: хто має проходити навчання з охорони праці, а хто – проводити інструктажі? У Держпраці роз'яснили, коли керівник організації та уповноважена особа з ОП повинні пройти відповідне навчання, та які обов’язки покладаються на роботодавця
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно
Нові правила для військових: кого позбавлять статусу УБД та пільг
Верховна Рада ухвалила законопроєкт №13177, який змінює умови проходження військової служби під час воєнного стану. Військовослужбовці, які самовільно залишили службу або дезертували, втрачають право на статус УБД, пільги та гарантії – як і члени їхніх сімей
